Pardavėjų
Paieška ir Atranka
Užburtas
Ratas
01 Skelbimas CV portale
02 Atranka pagal reikalavimus
03 Darbo pokalbis
04 Įdarbinimas
05 Keli mėnesiai darbo
06 Prašymas atleisti iš darbo
Pardavimų Vadybininkų
Situacija Rinkoje
Šiuolaikinėje rinkoje, nepriklausomai nuo produkto išskirtinumo, nepakartojamų jo savybių, unikalaus dizaino ar nepaprastų funkcijų, jį vis vien reikia P A R D A V I N Ė T I.
Būtent dėl šios priežasties pardavimų vadybininko profesija – viena paklausiausių ne tik Lietuvoje, bet ir visame pasaulyje. Tuo pat metu, ši specialybė patenka į dažniausiai migruojančių profesijų sąrašą. Per metus vidutiniškai 20-25% vadybininkų.
Pardavimų Vadybininkai
Kurie Parduoda
Aukščiau paminėtame modelyje, pardavimų vadovus atrenka įmonės HR vadovas, kuris taip pat atsakingas ir už buhalterių, administratorių, inžinierių, vadovų ir kitų specialistų atranką. Lygiai tokia pati situacija yra samdant atrankų kompanijas – tas pats darbuotojas atrenka visų sričių specialistus.
Išeikite iš šio užburto rato, tegul pardavimų vadovus atrenka pardavimų specialistai. Gero ir motyvuoto pardavimų vadovo paieška ir atranka – tai pardavimo ekspertų darbas.
JUMS TENKA SUSIDURTI SU ŠIAIS IŠŠŪKIAIS?
Negalite surasti tinkamų pardavėjų?
Per mažai kandidatų į jūsų skelbimą?
Pardavėjai išeina pas konkurentus?
Vadybininkai nori tik gauti, bet nenori dirbti?
Pardavimų mokymai neduoda jokių rezultatų?
Pardavimų skyriaus motyvacija žemiau nulio?
Kandidatų reikalavimai netelpa į jokius rėmus?
Klientai pyksta dėl nuolatinės pardavėjų kaitos?
KODĖL MES?
Nes taupome Jūsų pinigus
Vienas skelbimas darbo portale kainuoja apie 150 – 170 eurų.
Jeigu skelbsite keliuose portaluose, kaina gerokai išaugs
Mūsų atveju jūs mokate lygiai 0,- eurų.
Priežastis Nr. 1
Vadybininkai, Kurie
Moka Parduoti
Jūsų
Patogumui
Atvyksime į
Ofisą
Derinant bendradarbiavimo sąlygas, jums nereikės gaišti savo laiko kelionėms ir laukti kamščiuose, mes patys atvyksime į jūsų biurą, jums patogiu laiku.
Suorganizuosime Vietą
Susitikimams
Kartais kompanijos nori atsisveikinti su esamu darbuotoju, bet negali to padaryti, kol nesurado naujo. Jeigu jūsų ofiso patalpų išdėstymas nesuteikia konfidencialumo susitikimams su naujais kandidatais, mes mielai pasiūlysime jums savo patalpas.
Įsigilinsime į
Poreikius
Norint surasti gerą pardavimų vadovą, reikalingas ne tik keliamų reikalavimų sąrašas, bet ir aiškus suvokimas, ko iš tikrųjų tikimasi iš kandidato ir kaip bus vertinama jo veikla laiko perspektyvoje. Turime jau paruoštas metodines priemones šiam tikslui pasiekti, todėl užduotį atliksime greitai ir sklandžiai.
Pristatysime
Situaciją Rinkoje
Įmonės, kurios retai užsiima pardavimų vafdybininkų paieška, nežino paskutinių darbo rinkos aktualijų, todėl lūkesčiai ne visada sutampa su norimu rezultatu. Suteiksime jums daugiau informacijos apie šiuometinę padėtį pardavimų segmente ir padėsime sugeneruoti bent kelis potencialių kandidatų profilius.
Išanalizuosime
Motyvacinę Sistemą
Vienas opiausių klausimų, samdant pardavimų vadybininką – koks turėtų būti bazinis atlyginimas ir koks priedas nuo pardavimų? Šį klausimą palikite mums. Naudodami mūsų parengtas skaičiavimo metodikas, tiksliai nustatysime optimalų balansą tarp pastovaus ir kintamo užmokesčio.